Hur skapas bra arbetsförhållanden? (2006:5)
En studie av strategier hos chefer och anställda
I undersökningen har man granskat vilka förhållanden och handlingsstrategier hos chefer och anställda som skapar bra arbetsförhållanden. Studien är en uppföljning av MOA-projektet som studerade moderna arbets- och angränsande livsvillkor för kvinnor och män under slutet av 90-talet.
Arton studiepersoner och deras arbetsplatser undersöktes ungefär sex år efter basstudien i MOA-projektet. Nio arbetsplatser valdes ut för en fördjupad analys. På fyra av dessa arbetsplatser hade man under studieperioden skapat bra arbetsförhållanden. De jämfördes med fem arbetsplatser där arbetsförhållandena försämrats under perioden.
Resultaten visar bland annat att arbetsplatser som bedömdes ha bra arbetsförhållanden hade en ledning med aktiv handlingsstrategi som bidrog till att skapa genomförbara lösningar på problem i konkreta arbetsuppgifter. Detta skapade i sin tur en beredskap för förändrade krav och resurser. En viktig handlingsstrategi bland de anställda var förmågan att avgränsa sitt arbete, till exempel genom att använda sig av kollektiva strategier som ett instrumentellt stöd i arbetet.
Rapporten kan användas som underlag för kartläggningar av psykosociala och organisatoriska förhållanden, vid intervention eller vid utvärderingar av förändringsarbete i organisationer.
Ladda ner rapporten till höger på denna sida, eller beställ den via formulär nedan.